Femmes en mouvement : l’énergie de l’empowerment au cœur de Luxembourg

À Luxembourg, certaines soirées laissent une empreinte particulière. Le 5 mars 2026, à la Chambre de Commerce, l’Empow(her)ing Journey Summit a réuni des femmes ett des hommes, venus partager une conviction commune : l’égalité professionnelle n’est plus seulement un objectif, mais un mouvement en marche.

Dès l’accueil, l’atmosphère donnait le ton : échanges animés, regards curieux et cette énergie particulière qui naît lorsque des parcours inspirants se rencontrent. Pensé à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, ce premier sommet organisé par les CFL avait une ambition claire : ouvrir le dialogue sur les leviers concrets permettant de faire progresser l’égalité et le leadership inclusif dans le monde professionnel.

Au fil de l’après-midi, les conférences ont abordé des thèmes aussi variés qu’essentiels : la place des femmes dans les entreprises, la solidarité entre professionnelles, les obstacles encore présents dans les parcours entrepreneuriaux ou encore l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Autant de sujets qui ont nourri des discussions riches et parfois très personnelles, preuve que ces enjeux résonnent profondément dans les trajectoires individuelles.

Une table ronde a  mis en lumière les parcours féminins vers l’entrepreneuriat. Intitulée « Du salariat à l’entrepreneuriat : le parcours des femmes, obstacles et réussites », la discussion a réuni Patricia Streber, founder and director et architecte chez XXA Architecture, et Audrey Schoepfer, managing director de Hermana Clothes – Circular Fit Out et vice-chair de Lëtz Eco Build. Les échanges étaient modérés par Danièle Picard, business coach chez Pyxis Management et présidente de la FFCEL, qui a accompagné les intervenantes dans le partage de leurs expériences, entre défis rencontrés et réussites entrepreneuriales.

Moment fort de la soirée, l’intervention de la ministre de l’Égalité des genres et de la Diversité, Yuriko Backes, a rappelé que l’égalité ne se décrète pas : elle se construit, collectivement, dans les organisations comme dans les mentalités. La keynote internationale de Helene Banner, spécialiste du leadership féminin, a ensuite insufflé une vision résolument tournée vers l’avenir : celle d’entreprises où la diversité devient une véritable force stratégique.

Mais ce qui a marqué les esprits, au-delà des discours, ce sont les échanges. Lors de la table ronde finale, dirigeantes, experts et responsables d’entreprise ont partagé expériences et convictions autour d’une question centrale : comment accélérer concrètement l’égalité dans le monde du travail ? Les réponses ont fusé, parfois divergentes, mais toutes guidées par la même volonté d’avancer.

La soirée s’est achevée autour d’un walking dinner convivial, transformant la salle en véritable laboratoire d’idées. Cartes de visite échangées, conseils partagés, projets esquissés : autant de petites étincelles qui prolongent l’élan né pendant les conférences.

Au-delà d’un simple événement, l’Empow(her)ing Journey Summit a surtout rappelé une chose : ces rencontres sont des catalyseurs. Elles donnent confiance, ouvrent des perspectives et créent des connexions qui peuvent changer une trajectoire.

Et c’est peut-être là leur plus grande force. Car lorsqu’une salle entière se remplit de femmes prêtes à partager leurs expériences, leurs ambitions et leurs défis, une évidence s’impose : le chemin vers l’égalité se construit ensemble. Et chaque rencontre de ce type en est une nouvelle étape.

Si une chose était certaine ce soir-là à Luxembourg, c’est que ces événements ne sont pas seulement inspirants. Ils sont nécessaires et rappellent que l’égalité se construit aussi dans ces moments

de partage et d’élan collectif.